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老闆一直在用各種方法來告訴我們：「這是個人吃人的的世界」，從他的書中、談話中，我一再見證到「攻心說話術」、「人性天擇說」……同樣的，我也必須大量運用在寫作中以說服讀者。

老闆寫著：「一個人的成功，99％來自於他的超強適應力，只有1％來自運氣。」

但是這個適應力，必得經過偽裝、善變、競爭、淘汰、閃躲、低頭、諂媚、冷酷……等等隱性條款，方能接近老闆的標準。

這是個老闆點菜，員工一定得買單的社會？（去他的！忍不住很想罵一罵！） 

說實在的，抱怨對工作或對生活其實沒有多大幫助（有啦！可以拿來發洩～），但今天真的很想抱怨一下，不只是抱怨，我同樣對某些事情感到氣憤！ 

大阿哥—我們公司業務副理，是我們文編的專職司機，也是管理顧問專家，這個被我說來無心的外號，恰恰可以展現我們對他的敬重（呵呵～）。
昨天，就在昨天突然傳出他要離職的消息，我還處在震驚中，總覺得這件事情應該不會真的發生。
後來，得知原因，居然是為了：
1.      應酬時容易醉，沒有幫老闆擋到酒。
2.      開會的時候瞇眼，像是在打瞌睡。
3.      全公司的人都討厭他，害老闆無法帶人。（這一點我最氣，搞什麼啊？牽拖到我們身上！） 

大阿哥說：「被料耙子告狀啊！」告狀的人都不會覺得這些理由很薄弱嗎？老闆未免也太那個了吧……

不過這麼鳥的理由，憑什麼叫人辭職啊？
好歹也說點正經的吧！
譬如說：我覺得你應該要更大器的幫我擋酒，讓別人知道我們公司上下一條心，員工主動護駕……（但這樣犯得著叫人走路嗎？）
工作時，寫了很多撂狠話的文章，語末總愛加上：「這樣話你就等著包袱款款回家吃自己！」
但，當事情真實的發生，我才驚覺，書裡講得恐怖事件是有可能真實呈現的！ 

老闆寫著：「在大環境裡，競爭是存在的，競爭是必要的。」於是無法適應就該被淘汰！

當你必須踩著別人才能爬上去時，這樣的生活究竟有什麼意義？
贏家的確決定了遊戲規則，但我們可以選擇遵守與否，這是個巨大的殘酷遊戲，但不表示每個人都得採取同樣的殺戮方式才能贏得勝利！
 
公司瀰漫著一股低迷……大阿哥的離開不代表我們連同事都做不了了，相反的，這幾個月的相處，的確為我們建立了良好的友誼。

大阿哥說：「也許這是我的轉機……」
我們都很需要將風險轉化成機會的勇氣與冷靜，也希望這樣正面的力量能一直存在於大阿哥（以及我們）的心中。
雖然，我總愛取笑大阿哥，三不五時的挖苦（這是恨鐵不成鋼的心態啊～～～呵呵！），但仍是要祝福他！ 
這是個人吃人的世界，但是人肉一點也不好吃！
辦公室裡的生存法則與社會的潛規則，竟然將我們拉離身為「人」的道路……
難怪勵志書長年暢銷；
難怪在亂世中，人人渴望尋找心靈的解脫；
難怪人總在來回探測後才能鬆下心防，放心的和人相處… 

去他的「人吃人」！！