咩蕊說我昨天發生的事很精彩，要我寫成一篇日誌，
本來我要忙著弄工作的事，想想，還是寫來跟大家分享，順便問問大家要是遇到這種狀況會如何處理？
事情是這樣的：
昨個我們家白目同事因為被客戶和主管催進度，等到網管工讀生來時，就要他同時處理簡章跟網站上的更新。
網管小妹很無奈的說他沒辦法同時做兩件事，
白目同事就回他：「這就是工作，我也是這樣同時處理很多事，你要是不做被罵的人就是我。」
我先前有些瞭解了一些狀況，之所以進度這麼趕，主要是因為白目同事晚給資料，以至於把進度全面壓縮。
網管小妹會有情緒反彈也是正常，於是我跳出來打圓場，口氣十分和緩的說：「你要不要告訴他哪件事情比較趕，同時做兩件事，有點難度，不如就先把比較緊迫的弄出來就行了。」
白目同事怒瞪我，說：「每件事情都很趕，你這樣好像會讓人覺得都是我在逼他做事，可是一有出錯大家罵得都是我，都是我的錯，小七你不要每次在旁邊看就隨便丟兩句打亂人的進度，你都不瞭解我有多忙……」接下來是一堆情緒發洩的廢話。
我挑了眉，覺得跟這樣的人溝通無用，撇撇嘴說：「那我很抱歉，打亂你的進度，是我不瞭解，既然你不想聽，以後我也不會提建議了。」
事情應該要到此為止，沒想到我的退讓，竟讓她得寸進尺。
她指著我的鼻子，氣燄高漲的大罵：「我不想聽到你的對不起，你的對不起讓我覺得好噁心，你每次都這樣跟我說對不起……」
她一邊罵，我一邊低頭處理我的文件，半抽離自己的用一種機械式的口吻不斷跟她說抱歉。
我當然知道她在氣什麼，好幾次她企圖惹惱我，用言語刺激我，但我都雲淡風輕的冷處理，那抱歉說得廉價，顯現我對她的冷漠，我不懂她究竟希望我回應什麼，但這些的確是我回應的底線了。
依我以前的個性，是絕對無法忍受被同事這樣情緒化的「辱罵」，更何況我的工作資歷比她深，我對她的提醒和建議，也是因為長官有所託付，要我處處協助她，省得她三天兩頭說錯話得罪人、惹麻煩捅簍子。
她漫天的辱罵，我反倒笑出來了，不懂這人究竟在想什麼？
我的竊笑，又徹底惹怒了她。
她說：「你不要以為你工作經驗比我多，就可以這樣，你那是什麼態度，隨便說幾句就要別人聽你的……」
我瞄了她一眼，態度更謙卑了，但我明白，每當我憤怒到極致，我就會極為冷靜。
「我知道你有情緒，要是罵我你會舒服多的話，那你罵我吧！我們同事也沒多久了，要是真造成你的困擾，我會馬上跟主任提，儘快離開好嗎？」
她說：「就是因為你要走了，我才要全部一次罵夠！我不只要罵你，我還要揍你！就算你去台北我也要追過去揍你。」
「你可以罵我，但是不能揍我，因為身體是我父母給我的……」我的聲音轉低，怒火沸騰。
「你真的很糟糕……我真的很想揍你……」她繼續罵著。
我冷冷的看著她一眼，說：「既然如此，我會給你一個交待的。」
我拿起話筒，就在她旁邊撥電話給主管：「喂！主任嗎？我是小七，是這樣的你今天跟我提的那件事（主任今天又慰留我），我想我還是作到月底好了，如果可以的話，我希望可以再早點離開，免得造成某些人的困擾……」
主任一聽急了，要我先別衝動，過一會就回來。
一掛電話，白目同事在一旁發抖的說：「你怎麼可以這樣對我？」
我冷冷的說：「這不就是你所希望的嗎？」
我一直在煩惱要如何圓滿的讓主管放我離開，也對她長期這樣的態度不勝其擾，從一開始的半夜簡訊情緒發洩，到現在的直接攻擊，這當中，她完全無視我的提醒。
我越疏離她，她越想引起我的注意。
主任說她其實很崇拜我，覺得我做事很俐落。大家也總在有意無意間，拿我跟她做比較，我明白她的壓力，但轉嫁到我身上，何其無辜。
既然她都敢在我離職未明的狀況，這般羞辱我，我就會好好的在離職前回敬她。
主任安撫著我，一邊搖頭，說她一定會好好跟白目同事談的。
我微笑，說這些都是經驗，她可能是因為經驗不足。
這樣一來，主管沒了挽留我的理由，我的離職日也確定了，內部管理的問題交給他們自己去處理，我也可以擺明拒絕再涉入她的工作領域。
昨天很精彩，一次處理兩件事。
但我的心，因為這些言語，很受傷，即便我如此避免和她發生衝突，即便我總是口是心非的要自己息事寧人，但仍是再度遭受到這般尖銳的攻擊。
其他同事安撫我，說白目同事最近壓力大、脾氣大，但我究竟是忽略了什麼環節？錯過了可以即時處理的第一時間，讓我不得不以這樣的方式回擊？
換做是你們，你們會怎麼做呢？
